#190 Selbständigkeit oder Sicherheit? I C-Level Girlfriends I Falsche Gerüchte im Büro I Wiedereinstieg nach Geburt

00:00:07: Hallo ihr Lieben und herzlich willkommen zur Hundertneunzigsten Folge von Fast and Curious.

00:00:13: Im Ketchup erzählt Lea von ihrem ersten Quartal ohne Alkohol, und überlegt welches Sea-Level Position sie wohl in ihrer Mädelsgruppe hat?

00:00:22: Ich philosophiere über meine Ruhe im Kopf und erzähle euch von dem aus meiner Sicht spannendsten Schulkonzept, welches es gerade gibt!

00:00:30: Bei Inbox der Woche haben wir so viele Fragen von euch bekommen, dass wir da mal einen großen Deep-Dive machen.

00:00:36: und über wie sieht der perfekte Start in einem neuen Job ausreden?

00:00:41: Über wie gehe ich mit falschen Gerüchten im Arbeitsumfeld um.

00:00:45: Bis hinzu sollte ich mich eigentlich in diesen Zeiten selbstständig machen oder lieber meinen sicheren Job behalten.

00:00:50: Bei Empfehlung der Woche stelle ich euch meine Top drei Buchempfehlungen aus den Osterferien vor.

00:00:56: – das letzte Wort hat heute Lea!

00:01:00: Ketchup.

00:01:00: Ja, Verena ich melde mich ja hier live aus dem Tennis Camp was du merkst weil unsere Internetverbindung ist mega schlecht Und wir sind beide im Urlaub und haben gesagt Wir machen keine Reels diese Folge Weil wir sehen beide halt nach Sportklamotte und irgendwie Strand aus.

00:01:16: Total es wäre eine maximale Überforderung gewesen heute Morgen nicht irgendwie real Videotauglich zu machen

00:01:23: und Ich muss sagen Es ist glaube ich meine Liebste Art urlaub Zu Machen also mit Kindern alle zusammen Jeder kommt auf seine Kosten und dann morgens zusammen Sport machen.

00:01:33: Jeder in seiner Gruppe, du hast nicht das Gefühl ich bin immer schlechter als mein Mann weil ich halt mit meinen Piers spiele und da bin ich auch ganz gut und so.

00:01:41: Und es macht so ein Spaß.

00:01:42: und dann dachte ich okay ist kann ja nicht nur mir so gehen das müssen ja andere Leute auch toll finden und habe recherchiert wie es eigentlich dem Sporttourismus so geht?

00:01:50: Ich fand das echt spannend!

00:01:54: Ja,

00:01:54: du bist so geil.

00:01:55: Ich

00:01:56: wollte's ja mal wissen!

00:01:58: Klar wolltest du es wissen aber ich versetze mich dann immer in deinen Kopf aus.

00:02:01: Du machst Urlaub den du toll findest und denkst zu wer macht das eigentlich noch?

00:02:04: Ich glaube ich brauche erstmal ein paar Zahlen-Datenfakten.

00:02:07: Nein finde ich super.

00:02:09: Aber genau sowas.

00:02:11: Und da habe ich erst einmal gemerkt okay es gibt so aktiven und passiven Sporttourismus.

00:02:15: So wirds unterschieden.

00:02:16: Der passive Sportturismus ist der dass du Sporturlaub rund um Sport turniere machst Also jeglicher größer, also entweder deine von deinen Kindern Sportinäre oder auch fährst du den Olympischen Spielen nach LA im Jahr.

00:02:29: Also alles ist da drin.

00:02:30: Dieser Markt wächst um zwölf Prozent jedes Jahr.

00:02:33: der ist gerade sechshundert Milliarden groß gewesen letztes Jahr und wird eins Komma also tausend zweihundert milliarden Groß in zwanzig dreißig.

00:02:40: also wächst irre stark.

00:02:42: Und jetzt kommt.

00:02:43: Verena.

00:02:44: das war natürlich meine Bestätigung für mein eigenes Gefühl weil ich so dachte es muss doch jeder so lieben wie Ich Der aktive Sporttourismus, also wenn du selber Sport treibst, wann das Schiefhäerstrad fährst, Surfcams, Tennisferien wie jetzt alles wächst mit knapp siebzehn Prozent jedes Jahr.

00:02:58: Das ist das schnellste segment im ganzen Sportturismus!

00:03:03: Du gut

00:03:03: Trendsetter.

00:03:04: Absolut, ich hab wieder meine Hypothese komplett bestätigen können und die ist schon immer auch bei Amourli dass ich einfach der Standard-Mensch bin.

00:03:12: Du bist so der Durchschnittsmensch?

00:03:15: Ich bin der Standardkunde!

00:03:16: Ich kann immer mich selber als Referenz nehmen.

00:03:18: wenn ich so denke finde ich das cool.

00:03:20: dann tun es auch sehr viele andere und da kannst du darauf ganze Geschäfte

00:03:24: aufbauen.

00:03:25: Also eigentlich gar nicht Trendsettern sondern Mainstream.

00:03:28: Ja voll

00:03:29: Mainstream Aber anscheinend finden das wirklich und siebzehn Prozent jedes Jahr Wachstum.

00:03:33: Das ist irre groß.

00:03:34: Ja,

00:03:35: irre.

00:03:36: Also es ist richtig, richtig schön!

00:03:38: Und was ich auch ganz aufregend fand, das ist ja jetzt April... ...und ich habe ja noch gar nicht erzählt dass ich meine drei Monate ohne Alkohol durchgehalten hab.

00:03:45: Nee hast

00:03:46: du so beiläufig glaube ich letztes Mal gesagt, dass du dich jetzt wieder freust, dass es wieder losgeht?

00:03:50: Aber nein.

00:03:51: Das

00:03:51: ganze erste Quartal Und ich finde, es hat sich schon was verändert.

00:03:56: Und zwar, was ich wirklich spannend fand an dem Experiment waren eigentlich zwei Sachen.

00:04:01: Klar weiß man dass du besser schläft und irgendwie keinen Kater mehr hast logischerweise und so geht ja gar nicht.

00:04:06: Aber was ich spannend fand ist wenn du länger joggst zum Beispiel dann fang ich an zu joggen Du hast ein Kilometer oder einen halb hinter dir und dann kommt der Moment wo du denkst boah das ist so anstrengend.

00:04:18: Ich weiß gar nicht wie ich das jetzt zehn Kilometern

00:04:20: durch den Alkohol trinken

00:04:22: Das wäre sehr random, wenn du beim Schocken denkst.

00:04:25: Jetzt einen Abo-Roll Spritz!

00:04:27: Könnt ihr hier auch passieren?

00:04:29: Aber es kommt zu dem Moment, wo du denkst, das ist so anstrengend.

00:04:32: Das kann ich keine Zähnen durchhalten.

00:04:35: und dann hältst du's durch und wird weniger anstrendend weil dein Körper sich umstellt wahrscheinlich auf die andere Art der Fettverbrennung, die ich nicht mehr weiß wie sie heißt.

00:04:42: aber du weißt was sie meine.

00:04:43: Und dann hältest du's doch länger durch.

00:04:44: und so war es beim Alkohol auch.

00:04:46: also ich hatte im März einen richtig schlechten Monat.

00:04:48: Ich hatte so Bock ab Borel Spritz zu trinken und Sekt und Bier und alles.

00:04:53: Es war wirklich ... ich hab den ganzen März geflucht über dieser Challenge zusammengemacht haben und ich wollte auf keinen Fall gegenüber ihm verlieren.

00:05:02: Aber hätte ich sie mit mir gemacht, hätte ich mir schon gesagt weiß du was?

00:05:04: Leer zwei Monate reichen

00:05:05: auch mehr ein

00:05:07: allen.

00:05:07: Zwei Monate ist auch gut genug oder zweieinhalb da war ich spätestens dabei.

00:05:11: Naja dann habe ich es aber durchgehalten.

00:05:12: jetzt ist April und das finde ich das cooler.

00:05:15: also zum einen zu merken selbst wenn's super schwer ist wirds danach wieder leichter.

00:05:19: so bleibt nicht die ganze Zeit.

00:05:21: und mein zweites Learning was ich richtig gern mag is Default hat sich verändert.

00:05:26: Also du sitzt mit Freunden jetzt abends in einer Gruppe nach dem Tennis und denkst so, oh ein Bierchen ist jetzt in der Sonne schön?

00:05:31: Und ich nehme halt das nicht alkoholische Bier oder ich nehme einen Wasser oder irgendwas anderes.

00:05:37: aber ich nehme nicht automatisch den Wein, weißt Du?

00:05:40: Oder das alkoholische Bier sondern ich nehme automatisch das Nicht-Alkoholiche.

00:05:46: und nur wenn ich denke jetzt habe ich irgendwie Bock drauf auf einen coolen Abend Dann verstehe

00:05:52: ich total.

00:05:52: Also der Diva hat sich verändert, das ist nicht cool und das ist aber in meinen sozusagen... Hatte ich ja letzte Woche auch schon Wein im Wasser.

00:05:58: Ich finde schon dass diese drei Monate wir...

00:06:01: Wasser im Wein übrigens!

00:06:02: Genau

00:06:02: so meint ich's.

00:06:03: Ihr wisst was ich meine?

00:06:07: Ihr dreht das mal

00:06:08: richtig um.

00:06:08: Ist mein Wein im Water.

00:06:10: Echt ein Weinemwasser.

00:06:10: Du was, ich kippe da ordentlich Wein ins Wasser.

00:06:13: Ich hab das so viel, dass ich immer so seine erzähle wo ich es sage so Lass doch mal auf dem grünen Blattpapier neu anfangen.

00:06:21: Oder sagst du, hol das Pferd doch erst mal vom Eis oder sowas und alles.

00:06:25: Welches Pferde?

00:06:26: Sollen

00:06:26: doch die Kuma von hinten auf!

00:06:31: Ja genau!

00:06:32: Ich denke so, die anderen wissen ja was ich meine... Aber ich muss auf jeden Fall sagen für meinen Mann und mich den Zichter voll mit rein, dass wir wirklich langweiligere Mitmenschen waren diese drei Monate.

00:06:43: Wir waren einfach wesentlich auch sozialer als Mittelalkohol.

00:06:47: Nein ist so, deswegen muss man da eine gute Balance vergeben.

00:06:51: Ja, ist hart.

00:06:53: Aber man optimiert dann alles so und dann wird man vernünftig.

00:06:57: Und da denkt man, wenn wir auch jemals noch mal unvernünftig sein.

00:07:03: Wir werden!

00:07:04: Dann habe ich noch eine Sache apropos unvernüftig sein gedacht und da musste ich an uns denken und wollte die mal mit dir diskutieren.

00:07:10: Ich hab einen Reel gesehen das irgendwie ganz viel geteilt wurde.

00:07:15: Da hieß es Every Girl Friend Group has their own C-Suite Also CFO, CMO, COO, CEO, CSO, CDO was auch immer für sie ist alle.

00:07:26: Und also du hast immer eine Person die sich um die Finanzen kümmert zum Beispiel Und danach die Abrechnung schenkt.

00:07:33: In

00:07:33: einer Freundesgruppe, ja?

00:07:35: Oder du hast eine Person, die macht immer das Marketing, die sagt komm lass mal wieder treffen, lass mal was machen.

00:07:41: Eine Person sucht die ganzen Urlaubsziele, die so R&D, Recherche und Development, wo könnte man sonst noch hin?

00:07:47: Eine Person ist eher Chief Digital Officer, die kommt mit den neuesten Tools.

00:07:51: jetzt machen wir das über Splitwise trennen wir unsere Gelder.

00:07:53: Jetzt machen wir hier eine Umfrage in WhatsApp, sodass wir schneller wissen wann wer Zeit hat usw.

00:07:59: Und dann hab ich gedacht Also eigentlich haben wir einen großen gemeinsamen Freundeskreis.

00:08:03: Wir haben natürlich auch noch viele sozusagen unabhängig voneinander, aber unser Gemeinsame ist schon sehr groß.

00:08:08: Welches Ziel-Level-Position hast du da inne?

00:08:11: Welche Ziel-level?

00:08:12: also ich glaube Binder der CEO!

00:08:19: Nichts anderes habe ich von dir

00:08:20: erwartet.

00:08:21: Ich bin da glaube einfach ein Lieder auf der Pack, nein!

00:08:25: Ich gehe hier gerade diese ganzen C's durch.

00:08:28: also was ich mal sicher nicht bin ist die sagt Marketing für den nächsten Urlaubsziele so aus und nichts so... Da könnten wir jetzt also da denke ich so... Also da freue mich wenn jemand anders mir sagt stimmt?

00:08:41: Also erstens den Push gibt nach dem Motto lasst doch mal wieder treffen muss jemand anders machen Kopf zu voll ist und dann auch sagen, wo könnte man denn mal hin?

00:08:51: Und was könnte man da vor Ort machen?

00:08:54: Da bin ich überall komplett raus.

00:08:56: Jetzt wäre ja die langweilige Antwort, dass ich der CFO bin.

00:08:58: Das bin ich aber nicht wirklich in der Freundesgruppe, das ich da die Finanzen zusammen mache.

00:09:03: Nee, aber ich

00:09:03: finde mich schon... Ich habe da ausgemacht, an denen ich fand schon, dass du der CFO bist weil du machst es nämlich einfach so.

00:09:09: Du bist halt ein richtig schlechter...

00:09:11: Genau!

00:09:12: Du bist ein richtig schlechter

00:09:13: CFO.

00:09:15: Weil du einfach alles zahlst.

00:09:17: Du splittest gar nichts, du hast nur die Kosten raus und man nimmt sie alle selber.

00:09:23: Das stimmt!

00:09:24: Weil ich immer denke oh, da hätte ich jetzt Lust drauf.

00:09:26: aber jetzt will ich ja auch nicht allen anderen zumuten dass Sie jetzt auch alle sagen ja nee wir machen jetzt den Ausritt für hundert zehn Euro oder was weiß ich?

00:09:35: Und dann denk' ich einfach komm ich zahle die Rutsche.

00:09:38: Ja, also aber kein CFO ist einfach eigentlich ein Schief-Ausgabeofficer bin ich.

00:09:43: Aber ich habe mich auch nicht gefunden!

00:09:45: Also du bist auf jeden Fall...

00:09:46: Hast Du mich gefunden?

00:09:48: Lass mal überlegen, also du bist schon... Lass mich überlegen was du bist.

00:09:53: Du bist so der... Warte, ich wollte gerade schiefes Spaßoffice, weil ich CSO grade...

00:10:03: Aber ich bin in derselbe Richtung gegangen.

00:10:05: Ich habe nämlich gedacht, ich finde mich da wieder... ...ich bin so ein Chief Cheerleading Officer!

00:10:10: Weißt du?

00:10:11: Ja genau das

00:10:11: meine ich.

00:10:12: Wir gehen meinetwegen zu einer schlechten Destination.

00:10:14: oder ein blöder Club oder ein schlechtes Hotel und du wirst nie von mir hören

00:10:19: ziehst die Stimmung hoch.

00:10:20: Du wirst nicht hören.

00:10:21: ist es aber alles doof?

00:10:22: wir müssen aber wieder abreißen.

00:10:24: das geht aber gar nicht Alles furchtbar, sondern ich werde immer die sein und sagen, es ist doch schön dass wir zumindest zusammen sind.

00:10:31: Und heute Abend wird's bestimmt besser.

00:10:33: da wo wir hingehen und ganz

00:10:35: laut

00:10:36: an der Disko-Weile zu sein hat auch was Schönes.

00:10:38: Da hören wir die Musik immer ohne dafür zu bezahlen.

00:10:40: So was?

00:10:41: Nein absolut!

00:10:43: Also ich hau die Kohle raus und du machst gute Stimmung.

00:10:45: also eigentlich nicht schlecht uns im Freundeskreis zu haben.

00:10:48: Ja aber wir haben irgendwie die Klasse schon wollen... Also CEO würde ich sagen sind wir auch nicht.. Ich weiß gar nicht ob jetzt

00:10:53: in

00:10:54: unserer Gründerin ein Gruppe wüsste ich Aber gar nicht.

00:10:56: haben wir da einen CEO oder so viele Menschen mit sehr viel Aktivismus in sich, dass wir uns die alle teilen.

00:11:02: Also es gibt nicht so richtig die eine Lieder auf der Pack würde ich sagen.

00:11:08: Wir haben auf jeden Fall Marketiers drin.

00:11:10: Das haben wir schon.

00:11:11: Marketiers

00:11:12: ohne Ende, da kann man sich immer so schön dranhängen und muss gar nichts machen.

00:11:16: Also verstehe ich die Übung, finde ich lustig.

00:11:22: Dass wir eigentlich nicht so die klassischen Rollen haben, die wir sonst haben ist auch schön.

00:11:27: Und das passt zu den Gedanken, die ich mir gemacht habe als ich über diesen Podcast nachgedacht hab.

00:11:32: oder was erzähle ich denn dann mal im Ketchup?

00:11:34: Da hab ich so gemerkt, dass einfach Urlaubsverena eine andere Persönlichkeit und Persona ist als Alltagsverena.

00:11:43: Also wenn man von uns im Alltag auf uns im Urlaub schließen würde dann würden ja Menschen denken das ich hier total durchorganisiert und getaktet bin und jeden Tag einen Plan habe und Tutoristen schreibe und was weiß ich?

00:11:57: Und ich bin ein richtiger Totalausfall im Urlaub!

00:12:02: Das ist mir jetzt wieder aufgefallen, dass ich wirklich... Wenn ich ganz ehrlich wäre hätte ich nichts zu erzählen im Catch-up.

00:12:10: Also wirklich nichts!

00:12:11: Ich habe richtig in meinem Kopf gesucht und ich habe keinen einzigen Gedanken gefunden der wirklich in irgendeiner Form ansprechend

00:12:20: Spannend.

00:12:22: Geistreich irgendwas wäre, ja?

00:12:25: Vor

00:12:25: allem das Witzige ist... Du machst auch sowas wirklich nicht wie ich, dass ich dann nochmal recherchiere.

00:12:29: Ich mach' das hier gar nicht.

00:12:30: Ich find gar nichts, dass sich das recherchiere ob der Sport-Tourismus jetzt wächst oder nicht.

00:12:34: Sondern weil's mich wirklich interessiert in dem Moment und du hast es einfach nicht.

00:12:37: Du bist so ein Let loose Verena!

00:12:40: Du bist einfach richtig, du hängst hinten in einer Hängematte und lässt es einfach geschehenes

00:12:46: Leben.

00:12:46: auch lustig, weil ich bin die, die sagt lass mal nicht so schnell morgen früh losfahren.

00:12:51: Lass man jetzt schon entscheiden was wir machen und so!

00:12:55: Und wir sind ja wieder mit Freunden im Urlaub und mit denen, mit denen wir zum ersten Mal einen längeren Urlaub machen, dann merkst du das diese richtig staunen wie man so unfassbar ungeplant Und uninspirieren sein kann.

00:13:11: Uninspirierend bin ich natürlich nicht, es macht wahnsinnig viel Spaß sich mit mir zu verhalten.

00:13:15: Aber halt über ganz andere Themen?

00:13:17: Über ganz andere Thema!

00:13:18: Null Job.

00:13:19: wenn auch irgendwer mich irgendwas nach dem Job fragt dann bin ich so na bitte zähl du mal von deinem.

00:13:24: Das finde ich auch so witzig.

00:13:25: hast du das auch so krass?

00:13:26: ja weil ich habe das hier gemerkt dass ich überhaupt nicht.

00:13:30: Also von mir aus würde ich nicht von meinem Job rennen.

00:13:32: Von keinem von den Jobs, die ich mache.

00:13:35: Kein!

00:13:35: Ich habe

00:13:35: null Bedürfnis davon zu erzählen oder Meinung dazu einzufragen oder neues Thema zu diskutieren was mich beruflich beschäftigt.

00:13:43: gar nichts davon.

00:13:44: Nein, gar nichts weil man auch so mit dem Leben beschäftigt ist.

00:13:48: also ja Stundenlang quatschen, joggen, Strandspaziergang.

00:13:52: Ausflüge und überall kannst du auch über so banale Sachen reden.

00:13:56: Das guck mal schön oder?

00:13:58: Total!

00:13:59: Und herrlich.

00:14:01: Genau, bin ich also wunderbar mit beschäftigt mit diesen sehr unterkomplexen Themen in meinem Leben gerade.

00:14:11: wo ich merke, okay da hätte ich vielleicht was, was vielleicht irgendwen da draußen interessieren könnte ist dass wir hier alle miteinander weil wir viele Kinder im Alter ab vierzehn hier haben und dann aber bis hoch so achtzehneinzehn.

00:14:26: Und dann auch noch gestern zufällig auf der Straße eine junge Frau getroffen haben die so Anfang zwanzig studiert in Lissabon.

00:14:33: Die kenne ich auch schon länger Ist ne Tochter von Freunden und ein Thema was wir haben ist Ausbildung und Job eintritt der jungen Menschen in diesen Rezessions- und KI Zeiten.

00:14:44: Was uns alle bewegt, ja?

00:14:45: Weil wir als Eltern da drauf gucken und denken... Klar!

00:14:50: Wie helfe ich meinen Kindern da

00:14:52: durch?!

00:14:52: Wie helfig?

00:14:54: Braucht die noch irgendwer?

00:14:55: Würde ich die anstellen für...?

00:14:57: Also nicht dass das eine Option ist aber für was denn?

00:14:59: Ja

00:15:00: also so heißt diese Frage stellen wir uns wirklich sehr viel.

00:15:03: und die junge Frau, die wir da gestern auf der Straße getroffen haben Die hatten Bachelor, jetzt macht sie ein Master.

00:15:10: Und dann ist sie aber jetzt gerade in dem Bewerbungsmarathon für einen Praktikum wo sie auch nicht viel Geld verdient und du denkst so warte mal!

00:15:18: Du hast so ein Bachelor und ein Master und tolle Unis und schon drei Jahre Berufserfahrung während des Studiums gesammelt und so.

00:15:25: also es is sau hart grade den Einstieg in den Jobmarkt zu kriegen.

00:15:30: Und da

00:15:31: habe ich ein Podcast gehört, der mir zugeschickt wurde von Sebastian Borek, der ja damals die Founders Foundation in Bielefeld gegründet hat, der jetzt beim HTGF ist und der behandelt oder spricht über die Alpha School.

00:15:45: also dieser Podcast Joe Liemannt ist der Gründer der Alpha School in den USA die aus dem Jahr, wo die Kinder nur zwei Stunden am Tag akademische Inhalte lernen und zwar mit einem personalisierten eins zu eins KI Tutor.

00:16:04: Also die Lehrkräfte sind auch noch da aber sie sind eher so Geist oder Betreuer Coaches Aber nicht Lernvermittler.

00:16:13: Das heißt jedes Kind hat zwei Stunden im Tag Personalisiert akademischen Inhalten wo man sagt, die sind weiterhin relevant.

00:16:21: Die musst du können und den Rest der Zeit entwickeln sie Lebenskompetenzen gehen ihren Talenten, ihren Leidenschaften in Workshops nachlernen all das was KI nicht kann.

00:16:32: Das

00:16:32: ist ja so witzig weil ich habe nämlich gerade mal diese also wirklich vor zwei Wochen weil wir uns mit neuen Schulen beschäftigen sozusagen Berliner Süden hab ich ja schonmal erzählt dass wir gerne umziehen wollen und da habe ich mich die KI gefragt so hey wie sehe denn eigentlich Beste Schulsystem der Welt aus von all dem, was du weißt.

00:16:51: Mit einem bisschen komplizierteren Prompt jetzt nicht so einfach wie ich es gerade beschrieben habe, aber doch irgendwie sehr einfach.

00:16:56: und da kam auch nur zwei Stunden Lernunterricht am Tag raus.

00:17:01: Und ansonsten genau solche Sachen.

00:17:03: So ein bisschen Lebensweisheiten, soziale Interaktionen... Projektarbeit, Kreativität.

00:17:10: Genau aber an Sachen die sie selber interessieren und so ist ja krass.

00:17:13: also man kriegt ja fast einen Schreck wenn man jetzt zuhört und sagt war es nur zwei Stunden?

00:17:18: Ja genau man denkt nur zwei stunden und dann isst man aber wieder hier in den Gesprächen die wir hier führen nach dem Motto was hast du denn von diesen ganzen akademischen Inhalten wenn die einfach gar nicht mehr in Jobs resultieren

00:17:30: gebraucht werden?

00:17:31: Und

00:17:32: das ganze Handwerkliche, was so sehr gebraucht wird wie nie zuvor.

00:17:36: Also Alexander Karp der Gründer von Palantir hat jetzt gerade in einem Interview gesagt es gibt überhaupt nur noch zwei Berufsgruppen die in Zukunft Jobs kriegen und das eine sind Handwerker und das andere sind Neurodiverse weil er sagt Die sind die einzigen, die so out of the box denken dass sie KI nicht mitkommt.

00:17:54: Und die Handwerker sind die Einzigen die was machen können was die KI nicht machen kann.

00:17:58: So ist es natürlich jetzt sehr extrem Aber

00:18:00: zählt zu Handwerkers schon auch dazu weil da habe ich mich gerade drüber nachgedacht Tennis Trainer also das ja auch ein Handwerk.

00:18:06: ist

00:18:07: es

00:18:07: körperlich?

00:18:08: Ja ja total.

00:18:09: Ich würde sagen alles was du mit deinen Händen und deinem Körper machst absolut Und deswegen ist das einfach ein Riesen-Thema.

00:18:18: Ich kann den Podcast sehr empfehlen, der Podcast heißt The Knowledge Project und da die neueste Folge Alpha School and the Future of Education.

00:18:25: also verlinken wir auch in den Show notes.

00:18:27: gehört euch das mal an.

00:18:29: Ich treffe so viele Menschen gerade, die sagen, ich bin so frustriert mit dem deutschen Bildungssystem.

00:18:34: Ich habe eigentlich einen riesen Netzwerk und Zeit.

00:18:36: Ich will meinen Beitrag leisten!

00:18:38: Leute gründet eine Alpha-School in Deutschland.

00:18:40: Muss ja nicht genau das gleiche Konzept sein.

00:18:42: Könnt ihr auf Deutschland anpassen?

00:18:44: Aber guckt euch die Alpha-Schule an... Und fangt an, die in Deutschland

00:18:47: aufzumachen.

00:18:47: Was sind sie denn dann zugelassen?

00:18:49: Also kriegt man da eine staatliche Zulassung?

00:18:52: Ja das ist ne Privatschule.

00:18:54: Musste privat natürlich gründen.

00:18:55: aber ich meine gibt ja genug Privatschuhe in Deutschland und dann musst du bitte sofort ein Mega-Stipendium System mit einführen damit da eben alle...

00:19:01: Ja aber du kannst jetzt nicht das deutsche Abi dann da machen!

00:19:03: Kannst

00:19:03: ja nicht das Deutsche Abi machen.

00:19:05: aber ich will jetzt nicht dem das deutsche Abi absingen.

00:19:07: Aber mir fehlt gerade die Fantasie wie dass deutsche Abi uns jetzt perfekt ausbildet für das, was da kommt.

00:19:13: Wow!

00:19:14: Weil das ist natürlich schon eine krasse Entscheidung, ne?

00:19:17: Wenn man dann sagt... Also vor allen Dingen du hast ja in Deutschland auch Schulpflicht und es nicht die Schu...

00:19:22: Nein nein, du musst... Ach so meinst du jetzt?

00:19:24: Ja.

00:19:24: Du musst natürlich wenn du das Ding gründest, musst du natürlich den Abschluss abschlafen.

00:19:31: Du kannst jetzt nicht sagen, da gibt's keinen Abschluss oder so.

00:19:33: Nein, das musst du schon.

00:19:35: aber Es wäre die Frage, wie schafft man eigentlich... Jetzt komplett

00:19:39: alternative Lehrmethoden.

00:19:41: Genau.

00:19:41: Um dahin zu kommen?

00:19:43: Ja, spannend!

00:19:45: Also ich bin gespannt was da in Zukunft entsteht.

00:19:51: Wir haben mal wieder Fragen eingesammelt von euch und haben gesagt, hey wir sind gerade in Osterfällen wie ihr alle auch.

00:19:56: Was sind denn die Themen, die euch gerade bewegen?

00:19:59: Wozu wollt ihr unsere sehr wissenschaftlich fundierte Meinung haben?

00:20:03: Und wir werden den natürlich in alter Manier einfach diskutieren, wie wir sie so fühlen!

00:20:08: Da kamen wirklich extrem viele Fragen zum einen aber auch sehr unterschiedliche.

00:20:13: Wir haben das ja schon oft gemacht, dass wir Fragen eingesamt haben.

00:20:16: Aber diesmal waren Also die waren ganz

00:20:19: anders als

00:20:19: die letzten Jahre.

00:20:20: Ja, das ist wirklich so!

00:20:21: Und wir fangen einfach mal mit einer an.

00:20:23: und die erste Frage, die wir diskutieren wollten, ist wie sieht für euch ein guter Staat in einen neuen Job aus?

00:20:29: Was gibt es für Dos-und Dones und dass als Arbeitnehmer und Arbeitgeber... Ich habe als erstes gedacht und ich finde das auch ganz beruhigend, dass es da keine Blaupause zu gibt.

00:20:40: also ich finde es gibt sehr unterschiedliche gute Arten in den Job reinzukommen extrem unterschiedliche gute Arten, Arbeitnehmer zu integrieren.

00:20:51: Deswegen ich finde nicht dass es sozusagen den einrichtigen Weg gibt aber was für mich auf jeden Fall...

00:20:55: Aber es gibt ja ein paar Duschen dort!

00:20:57: Also was wir jetzt so empfehlen würden würde ich auch sagen und deswegen habe ich eher gedacht okay was ist denn eigentlich für verschiedene Jobbereiche und verschiedene Industrien irgendwie gleich?

00:21:06: Und ich glaube das eine ist an beiden Seiten hilft es wenn man sehr proaktiv ist also auch wenn man jetzt zu einem Arbeitgeber gewechselt oder da angefangen hat der sich damit nicht so viel beschäftigt hat, wo es kein tolles Onboarding gibt.

00:21:19: Wo man nicht alle Kollegen vorgestellt bekommt und solche Sachen hilft, finde ich erst mal pro Aktivität total.

00:21:25: Und selber zu sagen hey, ich hätte gerne folgende Sachen usw.

00:21:29: Was sind die folgenden Sachen?

00:21:30: Meiner Meinung nach ist es am Anfang fast das Wichtigste, die Menschen kennenzulernen alle, die da arbeiten und was ... für die, also how does good look like?

00:21:42: Für die verschiedenen Stakeholder mit denen man zu tun haben wird.

00:21:46: Und nicht nur für den Chef-Chefin ich glaube da springen wir immer ein bisschen zu kurz wenn man so denkt okay ich muss ja von dem oder der eine gute Bewertung bekommen und der oder die entscheidet um mein Fortkommen sondern auch die Kollegen Also natürlich, logischerweise auch das Team.

00:22:00: Aber auch alle peers, dass man schaut okay was erwarten die eigentlich von meiner Rolle?

00:22:05: Was ist denn das wie die mit meiner Rolle zu tun haben, was bisher gut geklappt hat und was in der letzten Zeit nicht so gut geklappt hat vielleicht bei meinem Vorgänger oder Vorgängern sondern was sie sich wünschen würden... ...was wäre für diese Best Case wo die sagen boah das ist so toll dich an Bord zu haben also das würde ich erstmal rausfinden.

00:22:20: Ich finde total für dieses Zwischenmenschliche hat mir immer geholfen, dieses Good-Bad-Aggly.

00:22:25: Was ich ja wirklich mit allen mache also sowohl mit meinen Mitgründern als auch mit neuen Teammitgliedern das wir darüber sprechen was ist daran wundervoll mit mir zu arbeiten?

00:22:33: Was ist daran eher herausfordert mit mehr zu arbeiten?

00:22:36: und dass der Aggleteil...was sind Dinge die ich gerne ändern würde die aber trotzdem so sind wie zum Beispiel bei mir dass ich jetzt immer noch so meine Zwei Minuten zu spät kommen wir zu einem Meeting oder sowas.

00:22:48: Ja, also so ein bisschen... Gut fünf!

00:22:50: Aber die Arbeitsgrundler sind keine zwanzig mehr?

00:22:53: Also ich hab mich da schon ganz

00:22:55: stark weiterentwickelt.

00:22:57: Solche Sachen bespricht man alles weil das erstmal so einen Level Playing Field aufbaut.

00:23:01: Also es baut einfach einen

00:23:03: Boden

00:23:04: auf und Fundament auf, auf dem dann Dinge passieren können.

00:23:07: Und als Arbeitgeber mache ich es selber so.

00:23:11: Ich weiß gar nicht, woher ich das gelernt hab.

00:23:13: Vielleicht kam es noch aus BCG-Zeiten?

00:23:15: Aber das mache ich schon immer so.

00:23:16: ... dass ich versuche die ersten vier Wochen keine Kritik zu äußern.

00:23:19: Also, ich gebe schon Feedback, also eine Rückmeldung im Sinne von ... Das musste da hin oder ja irgendwie sozusagen handwerkliches Feedback.

00:23:29: Aber ich gebe keinerlei konstruktives Feedback wie wir's immer schön nennen.

00:23:35: Da würde ich mir das so und so anders wünschen und sowas, sondern ... Vier Wochen lang versuche ich

00:23:41: nur

00:23:41: positives Feedback zu geben, wenn ich Sachen sehr dich toll finde.

00:23:44: Die ersten vier Wochen und handwerkliche Themen die keinerlei Emotionalität erzeugen zu benennen.

00:23:50: Und drei Monate versuche Ich mir selber zu sagen, ich möchte die Person nicht bewerten.

00:23:56: Also ich finde, wir brauchen mehr Zeit als wir uns oft geben.

00:23:59: Hast du total

00:24:00: recht?

00:24:00: Der erste Eindruck trügt nie und sowas alles.

00:24:03: Und dann denkst du so nein man weiß das sofort oder so Leute... Ach letztens habe ich wieder mit einer Führungskraft gesprochen der meinte Ich sehe das Leuten an der Nasenspitze an, ob die gut sind oder nicht.

00:24:12: Da hab ich gedacht, es ist so ein Bullshit!

00:24:13: Ich habe das so oft erlebt dieses Thema, ob du im richtigen Element bist oder nicht, dass das so viel ausmacht.

00:24:19: Also ist der Job für dich richtig zugeschnitten?

00:24:21: Geht er auf deine Stärken und da müssen wir auch selber den Job halt ein bisschen mitentwickeln, sodass die Personen dann auch genau da ankommt haben.

00:24:28: aber da muss

00:24:29: man

00:24:30: Zeit geben.

00:24:31: diese emotionelle Ruhe zulassen, dass man überhaupt in seine Fähigkeiten reinkommen kann.

00:24:35: Weil ganz am Anfang ist man auch oft so aufgeregt oder so nervös das man auch vieler Fehler macht und Flüchtigkeitsfehler macht.

00:24:41: und dann bewertest du da die ganze Zeit schon und dann kannst du da gar nicht mehr rauskommen.

00:24:44: Nein und dann ist die Person verunsichert, weil sie denkt ich habe es hier schon gelassen bevor es überhaupt angefangen hat.

00:24:50: Deswegen da würde ich genau in die gleiche Kerbe schlagen.

00:24:52: also für mich ist essentiell für einen guten Start ein gutes Onboarding komprimiert über die ersten Tage je nach Komplexität des Jobs und der Systeme um erstmal diese Person die ja aufgeregt ist und sagt Puh das ist auch ganz schön viel hier alles was auf mich einbrasselt erst mal so strukturiert wie möglich reinzuholen, damit es erstmal auch gar nicht so sehr darum geht.

00:25:16: Wie bist du und wie gehst du jetzt die Sachen an?

00:25:18: Sondern erst mal sind wir in der Bringschuld dir zu sagen wo bist du hier überhaupt und wie arbeiten wir und welche Plattformen und Tools nutzen wir?

00:25:26: und wie kriegste vom Süßatmen auch Zugang zu allem?

00:25:28: weil das habe ich schon oft

00:25:30: gehört

00:25:31: dass Menschen im Nachhinein gesagt haben Ich hab eigentlich nie ein richtig gutes Onboarding gekriegt.

00:25:36: Und dann ist es sofort schief abgebogen sofort in medias res nach dem motto wir sind hier alle so busy.

00:25:42: sorry ich habe jetzt keine zeit ihr das ja alles zu erklären.

00:25:46: und dann wundert man sich warum irgendwie vier monate später gewisse dinge immer noch nicht klar sind.

00:25:52: Also das wäre so ein Ding, dann was du gerade mit viel Zeit nehmen meintest.

00:25:57: Viel Zeit nehmen als Führungskraft auch grade in den ersten Wochen.

00:26:01: also je verbindlicher je besser vorbereitet ihr herzlicher der Staat desto besser.

00:26:06: und ich persönlich fand nichts frustrierender.

00:26:08: man ist ja so aufgeregt wenn man einen neuen Job antritt und man hat so viele gute Vorsätze und alles und dann kommst du dahin?

00:26:16: Und dann merkst du die gegenseite findet es nur halbso wichtig.

00:26:20: Also kommst du rein und denkst so, oh erster Tag.

00:26:23: Und dann ja Karin ist jetzt heute nicht da.

00:26:27: die sollte jetzt eigentlich mit dir das und das machen.

00:26:30: Du setzt dich mal erst einmal hier hin Torsten kommt gleich Ja?

00:26:34: Und dann geht diese ganze Anfangsäuphorie flöhnen dass du eigentlich denkst Hier bin ich also deswegen viel Zeit nehmen Team Mittagessen gleich in der ersten Woche Und dann habe ich wahnsinnig gute Erfahrungen damit gemacht.

00:26:47: Gleich am Anfang Feedback Talks im Drei-Monats-Rhythmus für das gesamte erste Jahr in den Kalender schreiben, weil dann hat es nämlich auch nichts von so.

00:26:56: Ich glaube wir müssen reden Sondern nicht!

00:26:58: Das haben wir ja am Anfang festgelegt alle drei Monate und das rutscht dann auch nicht runter.

00:27:03: und wenn's Dinge zu besprechen gibt die irgendwie größer sind oder tiefer Dann machen wir das da So.

00:27:08: also das wäre so.

00:27:10: meine Dos und Don'ts für den Start

00:27:13: finde ich super.

00:27:14: Die zweite Frage, die hab ich noch nie so bekommen.

00:27:17: Und die ist ... Wie gehe ich mit falschen Gerüchten?

00:27:20: Hier war jetzt das Beispiel Arbeitet nicht gut über mich selbst im Arbeitsumfeld um.

00:27:27: Also wenn über dich gesagt wird, also leer, die arbeitet ja nicht so gut.

00:27:31: So B-Player.

00:27:32: Mhm.

00:27:34: Also erst mal, ich habe das noch nie selber gehabt weil wahrscheinlich ich es auch einfach dann gar nicht mitgekriegt hätte.

00:27:42: und auch muss man schon sagen, wenn man selber die ganzen Firmen gründet.

00:27:47: Da ist es dann sehr schwierig in meine Firma reinzukommen und zu sagen, die Lea ist aber ein Bibelherd!

00:27:51: Dann wäre's wahrscheinlich einfach... ...wärts wahrscheinlich in die Firma einfach nicht gegangen.

00:27:54: Also deswegen musste ich sagen hatte ich das selbst noch nicht dass ich es irgendwie hätte austesten können.

00:27:58: also Ich habe ja eine systemische Coaching Ausbildung gemacht zwei Jahre lang und wirklich intensiv.

00:28:03: Das waren zehn Wochen vor Ort im München.

00:28:05: Und diese Systemiker gucken eigentlich immer, die nennen sie immer Phänomen Die gucken immer von oben aufs Phänomene und sagen, lass mal das Phänomen verstehen.

00:28:14: Und dann ist es bei dieser systemischen Sicht erklär ich gleich was jetzt damit meine auch noch so dass man eigentlich immer versucht bei sich selber anzufangen weil nur den Teil kann zu ändern und alle anderen kannst du nicht ändern.

00:28:26: Das heißt Systemiker würden jetzt darauf gucken und sagen wie mache ich das eigentlich?

00:28:31: Dass über mich falsche Gerüchte entstehen Dass ich nicht gut arbeite

00:28:35: und dass Menschen negativ auf mich reagieren.

00:28:38: Ja,

00:28:38: wie mache ich das eigentlich?

00:28:39: Weil die Systemiker sagen du kreierst ja dein eigenes Leben so du konzeptionierst das Du machst das selber du konstruierst es selber doesn't happen to you sondern du entscheidest, wie du leben möchtest.

00:28:51: Und ich will gar nicht sagen das ist jetzt der Fehler der Person es.

00:28:54: Das ist gerade nicht meine Analyse aber ich würde auf jeden Fall selber versuchen den eigenen Anteil abzuräumen de facto und wirklich zu schauen Wie kreiere ich eigentlich die Situation dass Menschen sagen Ich arbeite nicht gut oder solche Gerüchte überhaupt entstehen?

00:29:10: Und ich weiß es nicht was es ist Aber man hat vielleicht zu spät auf eine Nachricht reagiert.

00:29:16: Aber es gibt auch so Sachen, man ist in den Raucherpausen nicht dabei.

00:29:19: Wo immer die Verbindung und sozusagen der Human Glue passiert ja diese echte Klebstoff zwischen Menschen.

00:29:27: ich habe es also verpasst gute Beziehungen aufzubauen.

00:29:30: zum Beispiel Ich verhalte mich zu verunsichert in Meetings sodass man denkt meiner Arbeit kann man nicht vertrauen.

00:29:38: Also es gibt, das sind jetzt alles nur Beispiele.

00:29:41: Aber es gibt unterschiedliche Sachen wie man das hinkriegt, dass andere Menschen das von einem denken.

00:29:45: und ich würde da versuchen einmal tief reinzugehen weil das das leichteste ist wo man selber ansetzen kann.

00:29:51: und dann muss ich schon sagen würde ich immer auch schauen okay von welchen Personen kommt das?

00:29:56: Und des Gesprächs suchen.

00:29:58: Ich würd wirklich aktiv das Gespräch suchen und sagen hey mein Gefühl isst du mit meiner Arbeit nicht ganz zufrieden bist eine super Arbeit machen.

00:30:08: Das ist mein eigener Anspruch, sag mir mal wo du meine Shortcomings siehst und auch gar nicht so hast du das gesagt?

00:30:14: Und wer hat's denn gesagt?

00:30:16: und so weiter.

00:30:16: also das ist völlig

00:30:18: egal.

00:30:19: Genau

00:30:19: sehr senior.

00:30:20: Ja

00:30:21: genau sehr senior und natürlich habe ich vielleicht Dinge die ich nicht so toll kann weil haben wir alle.

00:30:26: Hat

00:30:26: jeder und

00:30:28: sagst ihr mir gerne dass sich daran arbeiten kann.

00:30:31: Nein finde ich einen sehr guten Ansatz bei sich selbst anzufangen.

00:30:33: es glaube immer im Leben ein ganz guter Raten.

00:30:37: Eine weitere Frage ist, selbstständig machen in diesen Zeiten oder lieber den sicheren Job behalten?

00:30:42: Und die Frage stellen sich gerade viele und ich verstehe auch dass die Frage schwer zu beantworten ist denn wie ich eben im Ketchup gesagt habe Die Zeiten sind nicht einfach einen neuen Job zu finden und daher kann man leicht zu dem Schluss kommen zu sagen wenn ich einen Job hab dann werde ich den jetzt möglichst nicht kündigen.

00:31:02: Ich würde die frage aber immer vor dem Hintergrund Urteilen oder beantworten.

00:31:07: Wie steht es um die Zukunftsfähigkeit meines Jobs?

00:31:11: Also ist das zwar schön, dass ich den jetzt gerade noch hab aber ich weiß eigentlich schon, Das wird eher schwer, dass dieser Job über die Zeit hält.

00:31:20: Wie geht's dem Unternehmen bei dem Ich arbeite?

00:31:23: Also das ist ein großer Faktor, ob ich diese Frage beantworten würde mit Nee dann springe ich jetzt mal in die Selbstständigkeit.

00:31:30: und wie viel Spaß macht mir dieser Job.

00:31:32: Wie gut es er.

00:31:33: also wie sehr passt er zu mir?

00:31:36: Ja aber wenn man jetzt diese Punkte nimmt und sagt zwei von drei werden nicht gegeben.

00:31:40: Also entweder geht's im Unternehmen nicht gut oder die Zukunftsfähigkeit des Jobs is'n nicht KI-Proof oder der Job macht mir keinen Spaß Dann würde ich jetzt springen weil Ich sehe es gerade so sehr, wie viele Möglichkeiten KI eröffnet sich selbstständig zu machen.

00:31:59: Wie viele Chancen da liegen bei sowas wie eine Alpha-School gründen Reformapilatestudio aufmachen Handwerk nochmal neu definieren, interpretieren.

00:32:11: Wie sieht eigentlich ein Handwerksbetrieb der Zukunft basierend auf AI als Tool aus?

00:32:17: Dass sich da die internen Prozesse worauf Handwerker eigentlich mal gar nicht so viel Lust haben.

00:32:21: AI-Übergäbe aber das manuelle Selbermache.

00:32:24: also es liegen da gerade so viele Chancen weil ich das Gefühl habe wir treten grad in so eine neue Job Ära ein dass wenn ich springe würde würde ich jetzt springen sind

00:32:35: ganz spannend

00:32:36: weil gute Zeit.

00:32:38: Naja,

00:32:38: ich bin spannend dass du das so sagst.

00:32:39: Ich kann es auch voll mitgehen!

00:32:40: Ich muss sagen wenn also bei den Kriterien die du vorher aufgezählt hast Wenn ich extrem viel Geld mit dem Job verdienen würde trotzdem dann würde ich glaube ich denen noch ein bisschen ausreizen und das mitnehmen Und würde glaube ich meinen Inputen-Ticken verringern und nebenher versuchen mich weiter zu bilden genau in den Bereichen die du gerade genannt hast.

00:33:01: aber ich finde schon jetzt grade in der Selbstständigkeit zu starten hat extreme Chancen.

00:33:07: Und gleichzeitig finde ich aber auch ist es für mich eine der verunsichernsten Zeiten, die ich bisher überhaupt erlebt habe auf dem Jobmarkt.

00:33:15: Also weil du gibst meinetwegen einen guten Job auf, der dir gutes Gehalt bezahlt, wo du auch Rücklagen und Sicherheiten aufbauen kannst und gehst in einer Selbstständigkeit, die total austauschbar sein kann im halben Jahr oder Jahr?

00:33:31: Also meinetwegen, du machst jetzt so eine KI-Beratung für Unternehmen.

00:33:35: Und die KI wird so gut dass du die gar nicht mehr brauchst in einem halben Jahr weil es macht die KI selber, die berät dich selber wie sie bestens zu nutzen und zu installieren ist.

00:33:44: dann bist du sozusagen dann brauchest ich gar nicht meer.

00:33:46: also ich

00:33:48: finde das schlecht und ich

00:33:49: bin auch froh dass du diese positive Seite nimmst.

00:33:53: gleichzeitig wenn man viel Geld verdient mit dem aktuellen Job würde ich glaube ich das noch ein bisschen ausreizen.

00:33:57: Weiß ich nicht, ob das der Maßstab ist.

00:33:59: Weil erstens hängst du davon ab wie lange verdienst du da schon viel Geld?

00:34:02: Also wenn du jetzt gerade erst da viel Geld verdienst klar ausreizen sozusagen eine Kasse anlegen für schlechte Zeiten oder für den Absprung in die Selbstständigkeit später Wenn du schon länger da viel geld verdienst

00:34:14: dann ist irgendwann so goldener Käfig

00:34:16: Ja!

00:34:16: Dann ist das goldener Käfig.

00:34:19: Ich spüre hier eigentlich schon ganz viele Anzeichen dafür, dass ich das nicht mehr bin oder dass der Job es nicht mehr ist.

00:34:25: Oder dass das Unternehmen das nicht schaffen wird.

00:34:27: aber wir melken die Kuh noch so lange da noch was rauskommt.

00:34:31: also ich werde immer eher in der Kohorte die sagt Es setzt so unfassbar viel energiefrei sein eigenes Ding zu machen.

00:34:38: und ich bin voll bei dir springen nicht zu kurz, ja?

00:34:41: Also jetzt nicht einfach in die Selbstständigkeit springen sage ich mal als KI-Beratung.

00:34:45: Und ein halbes Jahr habe ich drei Kunden und danach übernimmt die KI die Beratung selber.

00:34:49: also der muss schon schlaue nachdenken gerade.

00:34:52: aber Dafür gibt's ja jetzt gerade KI auch, um schlau nachzudenken.

00:34:57: Also da kannst du ja genau wie du sagst parallel zum Job mal so richtig dir da aufbauen was es alles für Felder gibt.

00:35:04: Du hast ja letztes Mal auch so spannend davon erzählt bei Epics das ihr dann seht wenn du da und dann Studio aufmachst Wie viele Leute sind da im Umkreis?

00:35:11: Wie viel Studios gibt schon?

00:35:12: also der kannst du soviel Marktrecherche machen.

00:35:15: also ich bin da Team springen Wenn sichs nicht mehr richtig anfühlt.

00:35:19: die nächste Frage ist sehr nischig aber Warum auch nicht mal eine Nischige Frage?

00:35:24: Ich wusste überhaupt nicht, worum es geht.

00:35:26: Ich musste das mir erst einmal ergoogeln was da mit gemeint ist und zwar die Frage Was ist eure Meinung zu den aktuellen ARR Posts auf LinkedIn, die ziemlich inflationär da auftauchen.

00:35:44: Nicht

00:35:44: nur die Post sondern auch die ARR also annual recurring revenue rate sozusagen der Jahresumsatz.

00:35:52: also du hast einen Monat und den nimmst du den aktuellen Monat den besten Monat nimmste mal zwölf dann hast du deine annual recurring revenue rate oder dein annual recurring Revenue, ja der Umsatz mit dem du langfristig rechnest.

00:36:02: Also

00:36:02: der wiederkehrende Umsatz?

00:36:03: Genau,

00:36:04: den mit dem Du langfristige jedes Jahr rechnen kannst und das sozusagen erhöht sich ja die ganze Zeit weil hoffentlich Du wächst und jeder Monat ist besser als der andere und dieser RAA is auch inflated.

00:36:14: oft hat die Person geschrieben also nicht nur dass

00:36:17: es da was wie ein Bus

00:36:18: gibt sondern die Berechnungen...

00:36:21: Sondern das wird so schön dargestellt die Zahlen Genau, also ich wusste wie gesagt gar nicht dass das ein Trend ist und dass das ganz viel passiert.

00:36:29: Also ich finde es nicht gut wenn man Zahlen darstellt die sozusagen den besten Monat der man je hatte abbildet und die macht man dann mal zwölf und sagt guck mal was für tolles Jahr.

00:36:38: aber generell finde ich schon gut Über echte Zahlen zu sprechen.

00:36:43: Also mich nerven immer Pressemitteilungen auch von mir selber, wo nur so Wischivashi drin steht und ja wir haben jetzt gerade eine Finanzierungsrunde abgeschlossen.

00:36:52: Wir sagen aber nicht wie viel und auch nicht die Bewertung war und wir sagen auch nicht welchen

00:36:55: Umsatz wir

00:36:57: machen.

00:36:58: Aber ist total spannend!

00:37:00: Ja es saulangweibig sagt mir halt irgendein Referenzpunkt wie ihr wirklich da steht.

00:37:05: Und wenn es noch keinen gibt, dann wartet doch gerne mit diesem Post oder der Pressemitteilung!

00:37:09: Also deswegen bin ich schon dafür mehr echte Fakten... Wenn

00:37:14: ich hundertprozentig bei dir und ich muss sagen, ich sehe diese Post einfach für was sie sind.

00:37:19: Und das ist halt ein Mix Marketing und mix Fundraising schon wieder.

00:37:22: also du hast halt auf LinkedIn viele Investoren die folgen ihr halt viele zukünftige Investoren und da nutzte einfach das Tool und die Plattform um zu sagen hey guck mal wie doll es bei uns läuft und wenn wir's nächstes Mal sagen Wir haben jetzt eine Runde oder machen eine Oder auch zwischendurch dann klopft doch bitte bei uns an.

00:37:39: Also Es ist so ein bisschen.

00:37:41: Ich hab da gar nicht so viel Emotionalität zu.

00:37:43: Ja,

00:37:45: ich habe da gar keine zu.

00:37:47: Die nächste Frage ist wie startet man erfolgreich eine Initiative wie Stay On Board Eltern-Geld-Kampagne und Co?

00:37:56: Und das finde ich deshalb eine spannende Frage weil es gerade eine Kampagne gibt die mich sehr beeindruckt hat.

00:38:04: auf die referenzier ich jetzt auch gleich.

00:38:06: also Ich habe ja schon einige solcher Initiativen gestartet und ich glaube, es gibt wirklich vier Erfolgsbausteine aus meiner Sicht die es braucht damit eine solche Initiative erfolgreich ist.

00:38:17: Und der erste Baustein ist Momentum.

00:38:19: Es muss ein Interesse, einen Bedarf, einen Missstand geben sonst kommt die nicht in Gang.

00:38:24: Colleen Fernandes, zweihundertfünfzig Frauen unterzeichnen einen Brief Hätte keinen Momentum gehabt, wenn es nicht jetzt gerade diesen Fall gegeben hätte.

00:38:33: Und ein anderes Beispiel und das auf das wollte ich referenzieren ist Rutger Bregmann der ja die Quit Jet GPT Kampagne ins Leben gerufen hat.

00:38:42: Und zwar in dem Moment als klar wurde, dass Kriegsminister, der heißt wirklich so, er heißt wirklich Kriegsminister Pete Hexeth eine Partnerschaft mit OpenAI gestartet hat um AI im Krieg so unkontrolliert wie möglich einsetzen zu können und auch das Screening von diesem Eis Also diesen ICE-Lebensläufen da in den USA mit Chatchi Petit zu machen.

00:39:03: Und das total toll fand, dass ein AI-Unternehmen sagt super also hier unkontrolliertes Killing sind wir dabei?

00:39:11: Und davor wollte ja die US Regierung das mit Claude machen, also mit Anthropic und die haben sich ja dagegen ausgesprochen und haben gesagt sie machen es nicht und wirklich ich glaube einen Tag danach hatten sie dann einfach zwei Stunden

00:39:22: später

00:39:23: mit Open AI

00:39:24: aus der Kiste.

00:39:28: hat halt Rutger Brickmann diese Kampagne gestartet, über vier Millionen Menschen haben seitdem ChatGPT gelöscht und die Kampagne verlinken wir hier euch auch.

00:39:36: Und auch Lea, wir beide, uns hat das um Umdenken gebracht.

00:39:39: also...

00:39:40: Ich hab's sofort gelöszt!

00:39:41: Wir sind aufklaust seit dem

00:39:42: unterwegs.

00:39:42: Genau.

00:39:43: So weil nee, das ist die Abstimmung mit den Füßen es hatte Momentum.

00:39:49: dann brauchst du um eine erfolgreiche Initiative zu starten ein Team.

00:39:53: Du kannst auf keinen Fall alleine eine erfolgreiche Initiative starten.

00:39:57: Und bei Stay on Board damals, wo wir die Möglichkeit geben wollten seine Vorstandsposition ruhen zu lassen auch bei Schwangerschaftkrankheit Tod von Angehörigen ohne zurücktreten zu müssen habe ich einen Aufruf bei LinkedIn gemacht und hochqualifizierte Juristinnen und Juristen gebeten sich zu melden weil Ich wusste das ist ein so juristisches Thema ein solches Gesetz vorzubereiten.

00:40:21: Da bringt's mir nix, dass ich da mit ein paar Leuten sitze und mir überlege wie so'n Gesetz aussehen könnte.

00:40:27: Und dann waren wir acht Personen alle ehrenamtlich, alle Juristen außer mir... ...und haben von Anfang an tägliche, dann wöchentliche Calls gemacht die Arbeit verteilt.

00:40:37: bei der Elterngeldkampagne war es genauso Ein Ehrenamtliches Kernteam wo alle hundert Prozent committet waren Wo keiner gesagt hat Puh!

00:40:44: Ich hab heute schon fünf Stunden dafür gearbeitet.

00:40:46: was krieg ich denn dafür?

00:40:48: Also du brauchst so ne richtige Zentrale dieser Initiative, damit es läuft und nicht da nur an dir hängt.

00:40:56: Der dritte Baustand ist Reichweite.

00:40:58: das beste Momentum des Team nutzt ihr nix wenn du keine Reichweiter hast oder aufbauen kannst.

00:41:02: Das heißt wenn du keiner eigene Reichweiten hast Menschen mit großen Accounts als Botschafter gewinnen offenen Brief kuratieren und von möglichst vielen unterschreiben lassen Petitionen starten Relevanz für Medien erzeugen.

00:41:16: also Sonst ist es liebhaberei, wenn du da die tollste Idee hast und Initiativa hast.

00:41:21: Und fünf Leute machen mit!

00:41:23: Das vierte ist Kommunikation.

00:41:25: Du musst ständig über Fortschritte informieren... Was habt ihr für Treffen mit Politikern?

00:41:31: Was war der Outcome, was sind die nächsten Schritte.

00:41:33: Also zu Zeiten der Elterngeldkampagne habe ich wirklich tägliche Stories gemacht um einzuordnen, was gerade passiert wie wir vorankommen, was man noch tun kann und mitzumachen.

00:41:42: also it's a marathon not a sprint.

00:41:44: ja es ist nicht so sehr dass sich das startet.

00:41:46: Und

00:41:46: ich würde sagen der fünfte Punkt is Spaß weil Du musst ja diese Initiativen, die ganz oft... Also das sind ja ehrenamtliche Initiative.

00:41:56: Das definiert deine Initiative musst du ja am Laufen halten und du musst es halt schaffen wie Start-up Teams auch dass du dann den einen Tag machst wo ist die Award Show gibt?

00:42:05: Wo Leute sich verbunden fühlen?

00:42:07: Du musst Emotionen kreieren in diesem Team mit dem du das zusammen machst, weil sonst hältst du halt Dinge nicht so gut durch.

00:42:13: Absolut!

00:42:14: Ich würde sagen Spaß oder Wichtigkeit?

00:42:16: Weil jetzt eine Elterngeldkampagne hat zu oberflächlich.

00:42:19: Ja, ich ... Spaß

00:42:20: klingt

00:42:20: auch zu oberschlechtlich.

00:42:22: Ich meine, es kann auch Spaß durch Verbindung sein.

00:42:26: Spaß durch intellektuellen Austauschs.

00:42:29: Genau.

00:42:30: Aber es muss Emotionen bei dir auslösen.

00:42:32: Weil wenn du keine positiven Emotions dadurch bekommst, dann lässt du es wieder, das ist einfach ... Dann hältst dich nicht.

00:42:39: Hast du total recht?

00:42:41: Das meine ich glaub' ich so ein bisschen mit Kommunikation auch... Du musst dranbleiben am Ball!

00:42:45: Kein Mensch wacht morgens auf.

00:42:47: nur weil du vor sechs Tagen eine Initiative gestartet hast findet die am sechsten Tag immer noch wichtig.

00:42:51: Also muss sie auch echt am Laufen halten.

00:42:52: Ich finde es ja mal so absurd wenn man irgendwelche Initiativen startet oder irgendwelchen Sachen dass da gleich fünfzehntausend Leute kommen die sagen schön dass du das aber warum hast denn nicht auch das und das und was gemacht?

00:43:03: So Und das ist genau der Punkt So alle haben volle Leben und du kannst, also ich finde es eine völlig falsche Handgänzweise zu denken.

00:43:13: Warum müsstest du nicht auch meine Initiative unterstützen?

00:43:17: Nein keiner muss irgendwas.

00:43:18: das heißt wenn ihr Initiativen in die Welt bringen wollt, dann seid ihr Schief-Allesofficer von diesen Initiatifen.

00:43:26: Und das

00:43:29: kann man nicht beliebig oft machen

00:43:30: und auch nicht Menschen dafür unterstützen.

00:43:33: muss man halt selber so attraktiv machen dass Menschen eine unterstützten wollen?

00:43:37: ja total.

00:43:39: Dann gab es eine Frage die glaube ich leicht zu beantworten ist was sind die letzten fünf apps die ihr benutzt habt?

00:43:44: Bei mir ist das Claude auf dem Handy.

00:43:47: WhatsApp wegen Unfassbar viel Orga.

00:43:53: Instagram, weil mein guilty pleasure muss ich einfach sagen sowohl gucken als auch machen.

00:43:59: dann so eine Flaggen App.

00:44:01: da kann man Flagen lernen, raten spielen weil die nutzt meinen Sohn laufen der liebt es.

00:44:06: deswegen war die also unter den letzten fünf.

00:44:08: und Spotify Weil ich gerade da zwei Podcasts entdeckt habe mit denen ich spanish lernen kann.

00:44:14: Also Ich höre jetzt podcast Die mir auditiv spanisch beibringen.

00:44:19: es ist bisher wirklich verriehmer.

00:44:21: ich bin bei null.

00:44:23: Und dann bei Null Komma eins und an bei null und wieder bei null Komma Eins oder wie also, ich habe keinerlei fortschätzt.

00:44:29: so krass mein mein als ich hab das gefühlt sind so hohe Anlaufkosten.

00:44:32: gerade das ist das hatte ich glaube ich bei keinem Projekt.

00:44:34: bisher ist wirklich.

00:44:37: Ich habe keinen sinnvollen Satz.

00:44:39: ich kann dir im Gesicht ein paar Sachen sagen, im Sinne von Vokabeln die Zähne und die Augen und die Ohren.

00:44:45: Aber selbst die Nase fehlt mir noch.

00:44:46: Also weißt du es ist so frustrierend.

00:44:51: Ich habe da eine super Übung für dich.

00:44:52: Da hab ich neugierig mit meinem Freund Lukas.

00:44:54: Da saßen wir an einem Abend mit ganz vielen anderen zusammen Und dann haben wir beide gesagt Wir reden heute Abend nur Spanisch miteinander.

00:45:04: Unser Spanische ist ungefähr so Ah!

00:45:06: Hola Lucas!

00:45:07: Kommo is das?

00:45:24: Das war uns auch nicht so wichtig, ob es richtig ist.

00:45:26: Wir haben halt einfach wirklich eine Stunde Spanisch miteinander gesprochen und nur die banalsten Sätze.

00:45:32: der Rest des Tisches fand uns so unlustig.

00:45:36: Und für uns beide war es mega, wir haben einfach mal einfach so drauf los geredet.

00:45:40: also das kann ich dir auch noch empfehlen.

00:45:41: Du

00:45:42: dass ihr eine gute Zeit habt ist glaube ich sofort.

00:45:43: ob ihr da jetzt mehr spanische Vokabeln gelernt habt oder weniger weiß ich nicht genau aber... Aber das waren auf jeden Fall meine Apps.

00:45:52: Das waren deine letzten fünf Apps, das freut mich!

00:45:55: Wir haben noch ein schweres und ein schönes Thema was wir gefragt wurden.

00:46:01: Das Schwere geht so wie geht man mit anstehendem Tod oder Trauer in der Familie um?

00:46:08: Wie kann man sich darauf vorbereiten?

00:46:10: Und wie ihr wisst habe ich das einmal komplett durchlebt und kann euch wirklich sagen...und freue mich wenn es anders ist.

00:46:19: meiner Erfahrung nach kannst du dich emotional darauf nicht vorbereiten.

00:46:23: Also selbst wenn Du weißt, es ist unausweichlich dass der Tod einer geliebten Person aufgrund von schwerer Krankheit unmittelbar bevorsteht Es trifft Dich in dem Moment ist, indem es passiert trotzdem mit voller Wucht und ganz anders als Du gedacht hast.

00:46:39: weil ich habe auch so gerade in den letzten Wochen davor gedacht So wir reden jetzt über Wochen Und dann weiß ich schon, wie es weitergeht und so nix wusste ich.

00:46:50: In dem Moment wo's passiert kann man nicht beschreiben und deswegen glaube ich ist das einzige was man machen kann ist sein berufliches Umfeld dass private wird sie ja eh schon mitbekommen haben einfach zu sensibilisieren.

00:47:03: also Ich weiß dass ich in den Wochen davor zu dir lehrt zu um er zu allen gesagt habe Es geht bei meinem Vater in die letzte Phase und erstens bin ich nicht mehr so gut erreichbar und zweitens werde ich mich danach auch eine Zeit lang rausnehmen.

00:47:19: Das ist natürlich jetzt leichter gesagt, wenn man selbstständig ist aber das schon mal ein bisschen anzukündigen und so ein bisschen zu sensibilisieren in welcher Phase man da gerade ist.

00:47:29: Das is' glaube ich der einzige Rat den ich habe damit es eben auch des berufliche Umfeld dann nicht unerwartet trifft und dann womöglich die Empathie, die hoffentlich ja immer da zu wenig da ist, weil man sagt oh darauf war ich jetzt gar nicht vorbereitet und auch jetzt fällt so eine Woche aus.

00:47:45: Also ich meine ich hoffe das sagt keiner nach dem Tod eines engen Angehörigen aber trotzdem

00:47:49: ja ich finde es ein unglaublich sinnvoller Tipp und ich fand dass hast du damals also hat allen ist so viel leichter gemacht.

00:47:58: Ich fand du hast noch ne Sache gemacht und zwar hast Du ein bisschen.

00:48:01: ich weiß gar nicht ob sie proaktiv oder aktiv oder ob das einfach so gekommen ist Aber irgendwie hast Du einem vorher gesagt wie wie man mit dir da umgehen darf.

00:48:13: Weißt du, was ich meine?

00:48:14: Also komischerweise kann ich den noch nicht mal mehr sagen, was du gesagt hast.

00:48:18: aber Ich weiß auf jeden Fall dass zum Beispiel Du gesagt hast pass auf das Thema ist sowieso da.

00:48:23: Das heißt ihr müsst es nicht verschweigen Ihr müsst nicht drumherum reden.

00:48:27: Ihr dürft mich fragen, wie es mir geht damit.

00:48:29: Jetzt nicht in den schönsten Moment aufmerkt und wieder runterzuregen.

00:48:34: Aber so genau hört nicht da auf darüber zu reden.

00:48:36: also das fand ich schon hast du auch noch gemacht.

00:48:38: ja diese Art und Weise wie man mit dir umgehen kann und irgendwie was für dich dann auch gut ist weil es gibt ja sicherlich Menschen die sagen Ich will da doch mal nicht reden Und auch das ist ja okay.

00:48:52: Was völlig okay ist und was ich immer gedacht hätte, dass ich eher zu den Menschen gehöre, wenn so etwas passiert, dann behält man es lieber für sich.

00:49:01: Ich habe genau die umgekehrte Erfahrung gemacht, dass meine Mutter, meine Schwester und ich so proaktiv mit Menschen darüber geredet haben, dass es ihm so schlecht geht war viel besser!

00:49:13: Also, dieses... Darüber redet man nicht.

00:49:16: Und nie lass mal auch niemandem sagen wie es ihm wirklich geht und so irgendwie ist das nicht mehr zeitgemäß.

00:49:22: Nee

00:49:22: ich finde die Frage kann man auch nochmal anders interpretieren weil ich glaube weiß ich gar nicht ob ich das überhaupt zu stark in diesem Podcast thematisiert habe.

00:49:29: Ich glaub nicht.

00:49:30: aber ich hatte ja ein paar sehr schwere Momente mit meinem Vater wo's unglaublich schlecht aussah in den letzten Jahren.

00:49:37: und jetzt ist die Frage wirklich anders interpretiert weil er ist nicht gestorben Er hatte auch nicht die größte Überlebenschancen.

00:49:44: Dann kam das auch immer wieder, es war wirklich absolut traumatisierend und ein Horror, die ganze Situation.

00:49:51: Was ich da mit daraus genommen habe ist, wirklich nochmal zu schauen was sind Dinge, die ich unbedingt mit der Person noch erleben will oder die Person mit mir?

00:50:01: Das ist jetzt eine andere Interpretation dieser Frage aber ich hab zum Beispiel eigentlich sofort als mein Mann den Antrag gemacht hat haben wir in dem Jahr geheiratet weil ich einfach dachte Egal was passiert, egal wie gut es dem jetzt gerade geht.

00:50:13: Wir wissen nicht ob das dann wieder aufkommt und so... Was

00:50:16: wir

00:50:16: haben, das haben wir!

00:50:17: So mache ich lieber jetzt.

00:50:19: Ich habe dieses Jahr einen Urlaub mit meinem Vater alleine, fahren wir eine Woche zusammen weg.

00:50:24: Haben wir noch, ich glaube noch nie gemacht in unserem ganzen Leben nicht, glaub' ich, wirklich noch nie.

00:50:28: Ich weiß nicht, ob wir jeden Tag zusammen allein waren ohne meine Mutter oder irgendjemand anders?

00:50:32: Also solche Sachen und ich weiß, dass ist so.. Jetzt sind das schöne Sachen, ich will die auch gar nicht.

00:50:38: Ich mach die vor allem, weil ich Lust drauf hab mit meinem Vater das zu erleben.

00:50:42: Aber

00:50:42: es hat schon dieser Moment dazu geführt, dass ich da aktiver drüber nachgedacht habe und gedacht hab was sind eigentlich Sachen, die du total bereuen würdest wenn du sie jetzt nicht gemacht hast?

00:50:53: Also das finde auch noch mal eine Schleife, die man gehen kann.

00:50:58: Ja

00:50:58: find ich schön!

00:50:59: Zum Abschluss noch wieder an den Anfang des Lebens zurück.

00:51:03: wie lange würdet ihr euch nach der Geburt rausnehmen Haben wir schon oft gesagt, aber vielleicht auch lange nicht mehr.

00:51:10: Also hängt für mich total vom Ambitionsniveau und der Lebensphase ab.

00:51:14: nach der Geburt meines ersten und zweiten Sohnes war meine Lebensphase.

00:51:18: ich muss Geld verdienen.

00:51:19: Ich bin noch nicht beruflich so angekommen dass sich jetzt zwölf Monate rausgehen kann und keiner vermisst mich beziehungsweise mein Job ist nicht weg.

00:51:27: Und da bin ich nach drei und vier Monaten also beim ersten Kind Nach drei Monaten beim zweiten nach vier Monaten wieder Vollzeit zurück in den Job gegangen.

00:51:35: Bei meiner Tochter, sieben Jahre später war ich in einer anderen Position.

00:51:38: Da war ich schon fünf Jahre Gründerin und Geschäftsführerin.

00:51:40: da habe ich mir sieben Monate dann rausnehmen können.

00:51:44: aber

00:51:45: Ich gucke auf diese Zeit zurück und weiß wie anstrengend Sie war und würde Sie immer wieder so machen weil ich das Gefühl hab damit bin ich im Spiel geblieben.

00:51:54: Damit habe ich eine sozusagen einen Sprungbrett gebaut von dem ich dann später sehr viel leichter abspringen konnte.

00:52:04: Dadurch bin ich heute in der Position, in der ich bin.

00:52:09: Und so tuff es war, so richtig hat sich's für mich angefühlt und so würde ichs auch immer wieder machen.

00:52:14: und damit sage ich jetzt nicht drei oder vier Monate it is.

00:52:18: aber

00:52:18: Ich habe für mich festgestellt wenn du ein Ambition hast Wenn du einen Job haben möchtest Leistungs-Niveau und Leistungsbereitschaft mitbringen kannst du nicht zwölf Monate nach der Geburt rausgehen.

00:52:30: Ich

00:52:30: finde es super, dass du gar nicht so versuchst alle Antworten zu geben sondern schon ein bisschen zu sagen hey so habe ich's gemacht.

00:52:36: nur ich find das auch echt sinnvoll und zu empfehlen weil ich glaube der Standard ist ja wahrscheinlich dass auf jeden Fall die Frau einen Jahr rausgeht und der Mann zwei Monate Elternzeit macht.

00:52:47: ich glaube das ist der absolute Standard in Deutschland und ich würde genau in derselbe.

00:52:52: heißt es jetzt Horn oder Kerbe?

00:52:54: Weißt du was ich meine?

00:52:56: Würde genau in die gleiche Kerbe blasen.

00:52:59: Aber kann man auch sagen, ins gleiche Horn ... Nee wie heißt es dann?

00:53:02: Insgleichtutem!

00:53:05: Siehst du das wieder?

00:53:06: Das haben wir genau

00:53:07: die Problematik, die ich am Anfang des Podcastes beschrieben hab.

00:53:10: Also ich würde in die gleichen Kerbe hauen... Ich habe's eh bei drei Kindern drei Monate immer gemacht und dann ja bei den ersten beiden, die beide im Büro gehabt mit au pair

00:53:20: usw.,

00:53:20: sehr ungewöhnliches Modell.

00:53:24: dass es zum einen drauf ankommt, hast du ein Bedürfnis wieder zurückzukommen?

00:53:28: Hast du ein bedürfenes Wiederzuarbeiten und ich kenne ganz viele die das ganz stark haben.

00:53:32: Und zu sagen Ich gebe mir das und gönne mir das!

00:53:34: Das ist genauso sinnvoll für meine Kinder im Gegenteil.

00:53:37: Da gibt's ganz viele Studien dazu was für tolle Auswirkungen das auf Kinder hat wenn ihre Mütter arbeiten.

00:53:42: Dann solltest du es machen.

00:53:43: und den zweiten Punkt den ich aber noch hinzufügen wollte ist... Was so toll ist an den Modellen Verena die wir gelebt haben ...das sind die Väter absolut mit in die Pflicht nimmt und das meine ich gar nicht negativ, sondern wirklich positiv.

00:53:56: Es gibt beiden eine ganz andere Möglichkeit Gleichberechtigung leben zu müssen wenn du auch wieder arbeitest und dass hat unglaubliche Effekte für dein Kind weil einfach dein kind zwei vollwertige elternteile Zuhause haben wird.

00:54:12: Die beide wissen wie man eine winne wechselt.

00:54:14: die beide wissen wo es zum kindersport geht.

00:54:16: die beide Beim Geburtstag überlegen, wir brauchen noch Geschenke für die Kleine und nicht nur die Mutter.

00:54:21: Und ich finde das ist ein Geschenk, dass du nicht bekommst wenn du selber ein bis drei Jahre alleine zu Hause bleibst.

00:54:28: also sowohl kommst du nicht so gut wieder zurück in den Job als auch hast du diese Gleichberechtigung in der Beziehung nicht weil du es einfach nicht musst!

00:54:35: Du erzwingst es nicht so.

00:54:37: deswegen kann sich der Partner dann mehr zurückziehen sagen ja ich muss ja noch arbeiten jetzt bin ich noch länger im Büro gewesen und jetzt bin eine Woche auf Geschäftsreise usw.

00:54:45: Und da kommt so eine Schieflage rein und das ist ein Riesengewinn, was dieses Modell einem als Paar auch bringt.

00:54:50: Ja, finde ich auch.

00:54:54: Empfehlung der Woche?

00:54:55: Ja meine Empfehlungen der Woche wie könnte es anders sein sind Buchempfehlungen wo ich hier gerade in den Osterferien bin und mich wieder mit Lesen überschlage und leer.

00:55:05: einen Buch habe ich mir jetzt erst bestellt schon bisschen länger draußen von Giselle Pelicot.

00:55:10: Die Scham muss die Seiten wechseln eine Hymne an das Leben.

00:55:13: ja Der Fall aus Frankreich Die Giselle Pelicot über Jahrzehnte, muss man sagen, über ein Jahrzehn von ihrem Mann betäubt wurde und dann vergewaltigt.

00:55:23: Und insgesamt fünfzig Männer dazu eingeladen wurden das auch zu tun?

00:55:27: Ich habe den Fall damals in den Medien so ein bisschen mitverfolgt.

00:55:31: Wenn du das Buch liest, hat es eine Dimension wo du denkst, dass müsste einen Mensch sprechen mit welcher Stärke sie sich da einem öffentlichen Prozess gestellt hat.

00:55:42: Also das ist wirklich wegweisend für viele andere Frauen, dass sie eben auch dieses Buch eine Hymne an das Leben nennt.

00:55:50: Ich meine, dem hättste auch einen ganz schwarzen Titel geben können.

00:55:54: also große Leseempfehlung aber schon auch so, dass man das ab und zu weggelegen muss und denken muss.

00:56:00: Das

00:56:02: ist unvorstellbar.

00:56:03: Ich fand es allein in den Medien fast nicht aushaltbar, die Klare der Darstellung und die Brutalität und die Gewalt, die ihr widerfahren.

00:56:14: Nein,

00:56:15: total

00:56:16: unvorstehbar!

00:56:17: Es ist unmenschlich.

00:56:18: und eine Sache weil ich weiß nicht ob du die wusstest sie wurde vorgeladen aufs Polizeirevier mit ihrem Mann, weil er dabei erwischt wurde wie er in einem Kaufhaus Frauen unter dem Rock gefilmt hatte.

00:56:30: Dann hat er völlig gebrochen bei ihr angerufen und gesagt, ich bin erwischt worden.

00:56:33: Die haben mein Laptop mitgenommen.

00:56:35: Ich habe Frauen unter den Rock gefilmt.

00:56:37: Und dann hat sie gesagt, oh Gott wie schrecklich!

00:56:39: Wenn du das noch einmal machst, gehen die aufs Polizeirevier und dann denkt sie darum geht's?

00:56:45: Und dann sagen die, geht es ihnen gut?

00:56:48: Ja danke.

00:56:48: Haben Sie eine gute Ehe?

00:56:50: Und dann zeigen sie ihr diese Videos bei den letzten zehn Jahren.

00:56:54: Das heißt, du gehst eines Monks aus Polizei Revier weil du eh schon denkst okay schlimmer geht's eigentlich nicht als dass mein Mann da irgendwie im Unteren Rock filmt und dann breitet sich dann erst das aus was dann passiert.

00:57:05: also

00:57:05: absolut beruhendes

00:57:06: Buch

00:57:07: finde ich übrigens sehr mutig von der Verena.

00:57:09: Also wirklich... Ich hab so eine Hochachtung vor dir Dass du dich immer wieder aussetzt diesen Geschichten.

00:57:15: Du liest ja wirklich querbeet alles Und ich finde das so faszinierend, dass du das machst genau weil die Dinge so erreichen beim Lesen.

00:57:24: Dass du es weglegen musst.

00:57:25: also es geht dir ja genauso mitfühlen und in Anfangszeichen offen bei diesen Dingen.

00:57:34: Und dass du trotzdem dir zumutest ist wirklich, ich find das so bewundernswert, Ja, weil ich das nicht so kann.

00:57:44: Ich kann es einfach nicht oder mache es nicht.

00:57:45: Ich mute es mir nicht zu und denke, ich halte es völlig okay aus.

00:57:48: Weiß ich nicht?

00:57:49: Ist es okay?

00:57:50: Vielleicht ist es gar nicht mehr okay in der heutigen Zeit.

00:57:53: Also vielleicht müsste ich viel mehr tun...

00:57:57: Nein!

00:57:58: Ich finde es absolut okay zu entscheiden was lasse ich in meinem Kopf gerade in Zeiten wo soviel auf einen einprasselt.

00:58:06: zu durchleben, so ein bisschen ... Also, zu durchlebens viel zu groß.

00:58:09: Nix davon hab ich durchlebt!

00:58:10: Ich hab's ja nur gelesen.

00:58:12: Aber um einfach auch einen Gespür dafür zu kriegen, nur weil in meinem Leben kein sexueller Missbrauch ist?

00:58:20: Nur weil ich ein Leben hab, wo du hast immer dieses schöne Experiment genannt, wo man an der Startlinie steht und jetzt gehen alle einen Schritt voran die nicht sexuell missbraucht wurden... Und diese

00:58:29: Privilegien.

00:58:30: ...und dann

00:58:30: welche Privilegen wir haben.

00:58:33: So, dann stehe ich da eigentlich schon an der Ziellinie.

00:58:36: Ohne dass ich einen Schritt selber gelaufen bin weil ich so privilegiert bin.

00:58:40: und das ist glaube ich immer so ein bisschen das aus.

00:58:44: Ich möchte nicht in dieses Narrativ verfallen, in das gerade viele verfallen.

00:58:49: also sorry Das wird mir aber alles hier grad auch ein bisschen aufgebläht.

00:58:53: Mir ist es noch nie passiert.

00:58:55: Ja Dann freu dich ganz toll für dich Aber glaub nicht dass das der Durchschnitt ist.

00:59:00: Dann das zweite Buch, was ich empfehlen möchte von Rachel Kong Real Americans ist auf Deutsch geschrieben.

00:59:06: Aber heißt Real Americans?

00:59:08: Ist ein großartiger Roman wirklich ganz dickes Buch, dass man denkt Gott wann soll ich das denn lesen?

00:59:14: und dann liest du es einfach weg!

00:59:17: Und

00:59:17: es ist eine Liebe beschrieben wo du denkst Das gibt's doch gar nicht mehr weil es doch so kompliziert geworden ist mit diesen Daten und den richtigen Menschen finden.

00:59:30: Oh, wie einfach könnte es sein wenn man einfach nicht so viel nachdenkt sondern einfach nur liebt.

00:59:36: So, dann kommt der Riesen-Schicksalsschlag und das Ganze brockelt.

00:59:42: Du hattest mich bis eben?

00:59:43: Ja ja!

00:59:43: Bis eben hatteste ich mich.

00:59:44: Und jetzt

00:59:45: muss ihr dir leider den

00:59:46: Theater durch.

00:59:47: Ich musste dir den anderen Teil auch sagen sonst denkst du du kannst da nur Liebe lesen.

00:59:51: aber ganz, ganz großer Roman also Real Americans und des Dritte.

00:59:56: damit kriegte ich vielleicht auch die Biografie von Alexander Karp dem Gründer von Palantir The philosopher in the valley, Alex Karp Palantir and the rise of this surveillance state.

01:00:08: Und das ist die Geschichte von Palantier vor zwanzig Jahren bis heute.

01:00:13: und kein Unternehmen wird ja gerade so viel diskutiert.

01:00:16: wo sind sie überall drin?

01:00:17: was machen die da eigentlich genau mit unseren Daten?

01:00:20: Ist es jetzt der totale Überwachungsstart also auch jetzt grade aktuell?

01:00:24: in diesen Tagen wird drüber diskutiert ob Palantie bei uns in Deutschland eingesetzt wird für Überwachung von Menschen und so.

01:00:33: Also lohnt sich total, diese Geschichte mal zu kennen und zu verstehen?

01:00:37: Und auf der anderen Seite muss man auch wieder sagen wir sind einfach nicht gut darin in Deutschland unsere Geschichten selber großzurezählen denn so beeindruckend war die Palantirgeschichte nicht am Anfang und auch die ersten Jahre nicht!

01:00:49: Jetzt wird der Ex-Post ganz viel reininterpretiert wie großartig das schon von Anfang an war.

01:00:55: Das könnten wir hier auch solche Geschichten erzählen.

01:00:57: Also ich ermutige uns, mehr solche Biografien über unsere Unternehmer und unternehmerinnen Persönlichkeiten zu schreiben.

01:01:04: Da ist mal mindestens so viel drin!

01:01:09: Das war sie, unsere hundertneunzigste Folge von Fast and Curious.

01:01:13: Am Sonntag kommt eine Solo-Folge von mir mit Dina Reit zum Thema Nachfolge in Familienunternehmen und das ist so ein interessantes Gespräch geworden und nicht nur für Nachfolgerinnen und Nachfolgeren von Familienunternehmer sondern wirklich für alle Menschen die sich für eine Karriere im Mittelstand interessieren.

01:01:29: Und jetzt hat Lea das letzte Wort

01:01:31: Von Winston Churchill Mit dem Geist ist es wie mit dem Magen Man sollte ihm nur Dinge zu muten, die er verdauen kann.

01:01:43: Dieser Podcast wird produziert von Portstars bei OMR.